为认真贯彻落实集团公司团委关于进一步深入开展青年岗位能手活动的要求，焦化厂结合自身实际，于日前制定下发了车间级青年岗位能手活动实施方案。
方案要求，各车间要明确活动的目的和意义，认真做好活动宣传，成立活动领导小组，做好活动的组织协调工作；要紧紧围绕岗位文明、岗位技能、岗位生产技术指标，制定相应的考核细则，同时将青工的日常工作表现纳入考核内容；岗位技能考核要按理论与实作4：6的比例组织考试；要加强对青年职工的日常培训，考核前培训不少于16课时。
方案规定，车间级青年岗位能手每半年评比一次；凡获得车间级青年岗位能手称号的青工，由车间给予表彰奖励，并由团支部组织进行技术示范交流；连续两年荣获车间级青年岗位能手的青工，可申报厂级青年岗位能手。未开展车间级青年岗位能手活动的车间，取消年内团的各项评比资格。
这一方案的制定和实施，得到了厂党政领导和各车间科室的大力支持，为团支部深入开展此项工作指明了方向，创造了条件，也为焦化厂更多青年岗位能手的成长和涌现奠定了基础。 （焦化厂团委）
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