集团公司团委提出二OO二年工作的指导思想：贯彻落实集团公司第八次党代会精神和八届一次职代会精神，发挥党的助手后备军作用和青年生力军、突击队作用，团结激励全司团员青年，求真务实，开拓创新，以实际行动推进集团公司创新战略、人才工程和企业文化战略的实施，为昆钢新一轮跨越式发展作贡献。
工作方针：以青年思想教育和团的自身建设为基础，创新创效活动为核心，争“手”、创“号”活动为主体，育人、推优为目标，服务企业、服务青年为宗旨，抓学习、强素质、树形象、创特色。
具体做好以下几方面的工作：
一、进一步加强青年思想政治工作，为全年各项工作任务的完成提供思想保障。
一是要扎扎实实地开展好形势任务教育活动。内容上要紧扣党和国家的大政方针以及集团公司改革发展的形势，做到服从大局，服务大局；形式上要结合昆钢实际和时代特色，做到期团员青年喜闻乐见，既讲创新，又讲效率；组织上要根据不同时期的客观需要，突出重点，合理安排，有计划、分阶段的组织落实，确保收到实效。要通过形势任务教育活动，让团员青年认清形势，明确任务，统一思想，坚定信心，引导广大青年自觉学习、勤奋工作、立足岗位、建功成才。
二是要加强青年理想信念教育。面对中国加入WTO后，世界范围内各种思想文化的相互激荡，如何适应新经济时代的观念更新速度，如何保持正确的政治方向和正确的思想行为模式，对于这一代青年尤为重要。加强理想信念教育，认真组织学习和实践"三个代表"重要思想，牢固树立坚定的共产主义理想信念和正确的人生观、世界观、价值观，正确处理个人与集体、索取与奉献、局部与大局的关系，是各级共青团组织思想教育工作的一项重要内容，必须通过多种形式加以落实，为全年各项工作的顺利实现打下坚实的思想基础。
三是加强青年的思想道德建设。社会主义道德建设是发展先进文化的重要内容，是提高全民族素质的一项基础工程，对弘扬民族精神，形成良好的社会道德风尚，促进物质文明与精神文明的协调发展，全面推进建设有中国特色社会主义，具有十分很重要的意义。各级团组织要以《公民道德建设实施纲要》为标准，教育和引导青年人倡导高尚的生活方式和行为方式。同时，要教育和动员广大团员青年积极参与到创建"文明单位"的工作中，弘扬高度职业文明，做文明公民、树文明新风。今年，各二级团委要继续组织好三月文明月和青年志愿者活动。
四是要进一步加强青工思想动态调研工作。要在深入调查研究的基础上，本着实事求是的态度，开展好有针对性的思想教育工作，帮助青年解决问题，疏导认识，化解矛盾。工作中要讲求方式方法，注重实效，做到以理服人，以德服人。今年，集团公司团委将落实《青工思想动态调查报告》每季一报的考评制度。
五是要加强团青工作的宣传力度。各二级团委、直属团总支要进一步健全团内宣传网络，建立宣传工作制度和考核制度，充分利用和发挥好团内宣传阵地的作用，在舆论上加强青年思想的引导。每单位每月上交至少一篇宣传稿件（不含简讯和文娱类稿件）。
二、继续探索创新创效活动的开展，推进青年岗位能手和青年文明号活动。
1、创新创效活动要始终坚持"增强青年创新意识，提高青年创新能力，组织、引导青年积极投身创新创效实践"这一工作思路，不断探索活动的组织形式、制度体系、活动措施和管理办法，促进创新创效活动的规范化开展。要把团的优势活动作为开展创新创效活动的有效载体和实现方式，抓好四个方面创新的落实，突出创新意识，加大创新含量。要结合集团公司技术创新、管理创新和结构创新战略的实施，发挥青年人力资源和智力资源的优势，从思想上、组织上和措施上努力推进创新创效活动在我司的开展。
2、青年岗位能手活动的深入开展，要在进一步规范和完善厂（矿、处、公司）级能手培养和产生的基础上，重点做好车间级岗位能手的规范化开展工作。各二级团委要把"五小"攻关、青技赛和拜师学技等活动与青年岗位能手活动有效地结合起来，研究、制定和完善本单位通用的《车间级青年岗位能手活动实施方案》，在组织上、制度上和措施上给予保障支撑，并创造条件在车间、站、所深入开展，务求落实。要通过一年左右的努力，让车间级能手活动真正成为我司青年岗位能手活动进一步壮大基础，增强生命力。今年，集团公司团委将评比、表彰一批车间级青年岗位能手活动优秀组织奖单位。
3、青年文明号的健康发展要在宣传发动和创建特色上下功夫。一是要有明确的创建目标和实施方案，做到目标明确，措施到位；二是要在创建过程中明确一个宗旨（弘扬高度职业文明、创造一流工作成绩、推进经济与社会协调发展，并加速青年的成才）、抓住两个关键（就是要紧紧抓住把青年文明号建成青年开展创新创效活动的基地，创建成为培养青年人才的基地这两个关键）、健全三个机制（即激励机制、考核机制和监督评价机制）、执行四个标准（即把争创集体在岗位文明、岗位技能、岗位效益、优质服务四个方面的内容作为评价标准）；三是要加大宣传动员力度和形象塑造力度，结合工作实际，提升工作等级，突出自身特色，树立起青年文明号的品牌形象，努力产生出较好的经济效益、社会效益和人才效益。
4、组织带领全司青年为集团公司高水平、安全、稳定、经济生产服务。一是要结合生产实际，组织开展好关键岗位和关键工种的劳动竞赛活动；二是要加强青年的安全意识教育和安全技能培训，进一步规范和完善青年安全监督岗活动；三是要把劳动竞赛和青安岗等活动与青年岗位能手活动和青年文明号活动有机地结合起来，形成系统的活动组织模式，促进活动更加有效地开展。
三、加强团组织的自身建设。
1、思想教育方面。要以建团80周年为契机，在全面、深入回顾共青团80年光辉历程的基础上，进一步强化团员意识、增强新一代青年的社会责任感和历史使命感，更好地继承和发扬共青团的光荣传统。各二级团委（直属总支）今年要围绕建团长80周年大张旗鼓地开展纪念活动和教育活动，要在“五·四”前夕掀起我司共青团工作的高潮。
2、组织建设方面。要善于根据形势的不断变化和生产工作的新要求，适时地调整和改进工作方法。组织设置上要实事求是，避免出现盲区，确保团工作的覆盖面和渗透力；开展活动时要动员和组织非团员青年积极参与，努力扩大活动影响和教育效果；日常工作中要切实做好团务管理工作，积极做好新团员的发展和“推优”工作的规范化开展，切实发挥好团的助手和后备军作用。要继续以“支部升级”和“争创红旗团委、特色工作团委”的考核标准来规范工作，不断增强基层团组织的凝聚力和战斗力。
3、制度建设方面。各级团组织要在制度建设中形成定性与定量相结合的科学的工作成绩评价体系和考核体系。今年，集团公司团委将继续推行团委书记例会、工作考核通报、年终交叉检查、专项工作评比等一系列制度，并在此基础上鼓励创新、鼓励特色、鼓励参与，保护和激发基层团组织、团干部的工作台积极性和创造性，促进全团工作的健康发展。
4、作风建设方面。各级团干部要以党的十五届六中全会精神为指引，切实加强和改进团的工作作风，特别是要加强和改进团干部的工作作风。团干部要做到勤于学习、善于调研、勇于进取、敢干创新；要把团的岗位作为学习的岗位、锻炼的岗位、吃苦的岗位和奉献的岗位；要有高度的敬业精神和集体荣誉感，树立和维护共青团工作的集体形象，树立和维护共青团活动的整体形象。要以团干部的表率作用，教育和带动广大团员认真履行权利和义务，争当模范共青团员。
5、队伍建设方面。要以培养一支政治素质高、业务能力强、工作作风扎实的队伍为目标，扎实有效地抓好团员培训和团干部培训工作。今年，集团公司团委拟办两期团支部书记岗位培训班，同时继续组织开展专职团干部理论培训、专项工作考察、片区交流和工作研讨等活动，帮助大家提高理论和业务水平。各二级团委、直属团总支也要抓好各自的团干培训和团员轮训。
6、加强对青年工作的专项研究。随着团员人数的逐渐减少，共青团工作面临着工作对象的重心向非团员以外的青年转移的趋势，组织机制如何创新、青年活动如何设计、如何管理等一系列问题需要研究并加以解决，各级团组织要解放思想，突破传统，创造性地开展工作，努力营造共青团工作的新局面。
四、继续巩固少先队基础管理，在新的一年里把我司少先队工作提高到一个新水平。
1、对照“五有十率”标准，巩固和完善少先队基础建设；
2、深入开展“新世纪我能行”体验教育活动，进一步深化“雏鹰行动”；
3、开展好各时期、各阶段的主题队会，进一步丰富全司少先队的活动的内容。
详细要求见团字［2001］25号文。
五、弘扬主旋律，举办各类丰富多彩的文体活动，推进集团公司企业文化战略的实施。
今年，集团公司团委将举办“迎新春”、
“五四”和“国庆”等系列文体活动，做到每季有系列、月月有活动；各二级团委、直属团总支也要规划、设计和组织好基层的文体活动，本着团结、鼓劲、活跃、充实的原则，进一步丰富我司青年职工的文化生活，促进集团公司两个文明建设的协调发展。
同志们，新的一年里，机遇与挑战并存，困难与希望同在。我们相信，在集团公司党委新一届领导班子的领导下，在全司广大团干部和团员青年的共同努力下，我司共青团工作一定能继往开来，开创出更加灿烂美好的明天！
