昆明钢铁控股有限公司关于公开招募高层次管理人才的公告

摘要:昆明钢铁控股有限公司(简称昆钢)始建于1939年,前身是中国电力制钢厂和云南钢铁厂,经过多年转型发展,已由单一钢铁制造企业逐步形成产业多元的大型企业集团,拥有传统产业、现代物流电商产业、新材料产业、节能环保产业、先进装备制造产业和现代服务业等六大产业板块,主要业务包括钢铁冶金、水泥建材、煤焦化工、矿业开发、现代物流、新型材料、装备制造、节能环保、金融服务、文化旅游、电子商务、海外投资、养生敬老、职业教育、建筑及房地产等,总资产超过850亿元,年营业收入超过800亿元,是中国企业500强之一。 公 告(一) 根据转型发展实际需要,昆钢公司研究决定面向社会公开猎聘7位高层次管理人才。

昆明钢铁控股有限公司(简称昆钢)始建于1939年,前身是中国电力制钢厂和云南钢铁厂,经过多年转型发展,已由单一钢铁制造企业逐步形成产业多元的大型企业集团,拥有传统产业、现代物流电商产业、新材料产业、节能环保产业、先进装备制造产业和现代服务业等六大产业板块,主要业务包括钢铁冶金、水泥建材、煤焦化工、矿业开发、现代物流、新型材料、装备制造、节能环保、金融服务、文化旅游、电子商务、海外投资、养生敬老、职业教育、建筑及房地产等,总资产超过850亿元,年营业收入超过800亿元,是中国企业500强之一。

 

公  告(一)

根据转型发展实际需要,昆钢公司研究决定面向社会公开猎聘7位高层次管理人才。现将有关事宜公告如下:
一、基本原则
坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩的原则。
二、猎聘范围
符合基本条件和职位要求的外部社会人才。
三、基本条件
应聘人员应具备以下基本条件:
(一)拥护中国共产党领导,诚实守信,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,无任何不良记录;
(二)具有突出的管理能力、沟通能力和抗压能力,具有良好的职业道德、扎实的理论功底和较强的综合素质;
(三)身心健康,具备能够正常履职的身体条件和心理素质;
(四)年龄不超过50周岁(1967年8月1日及以后出生);
(五)全日制统招本科及以上学历。
有下列情形之一的人员,不得报名:
(一)受过刑事处罚的;
(二)受到党纪、政纪处分,处分期限未满的;
(三)正在接受有关部门调查尚未做出结论的;
(四)其他不宜参加公开选聘情形的。
四、职位信息 
序号 职位所在单位                   职位名称     职数
1 昆钢控股董事办公室         法律总顾问      1
2 昆钢控股战略发展部         战略首席官      1
3 云南楚丰新材料集团有限公司  总裁/CEO      1
4 云南永乐海外投资有限公司 总裁/CEO      1
5 云南昆钢金融控股有限公司 总裁/CEO      1
6 昆钢控股本部搬迁转型项目 投资运营总监      1
7 昆钢控股本部搬迁转型项目 园区运营管理总监     1
以上7个猎聘职位的具体岗位职责、资格条件及待遇信息等详见附件。
五、猎聘程序
本次猎聘按照公告发布、寻猎与报名、电话访谈、甄选与商谈(人才见面会)、考察、体检、录用公示、办理入职等程序进行。
(一)公告发布
本公告在昆钢综合信息门户(http://kgmh.ynkg.com/)、昆钢官网(http://www.ynkg.com/front)、智联招聘网(http://www.zhaopin.com/)公开发布。
(二)寻猎与报名
本次猎聘以委托第三方机构主动寻猎为主,人才主动投报为辅的模式对高层次社会人才进行招募。
人才主动投报采用线下报名方式进行,每人限报1个职位。根据个人职位意向将简历(简历名称格式:姓名-意向职位。例:张三-投资运营总监)投递至邮箱(Jasmine.gao@zhaopin.com.cn),猎头顾问将根据简历对个人资质情况进行评估筛查,并在简历投递成功后的1-3个工作日内进行回复。
(三)电话访谈
昆钢公司委托第三方机构通过电话访谈的方式对寻猎对象和经筛查的猎聘人选进行双向了解和初步沟通。
(四)甄选与商谈
原则上按实际招录名额1:3的比例确定合格人选,并安排人才见面会,对候选人经历业绩、个人能力、综合素养、进行择优甄选;同时,对人岗匹配度高的候选人就劳动关系、岗位职务、薪酬待遇、管理权责、目标任务、考核办法等方面内容进行商谈,经双方平等协商并达成一致的进入考察。
(五)考察
考察采取多维度访谈、人事档案查阅、第三方背景调查等方式进行。考察侧重于了解候选人思想政治表现、商业利益冲突、过往工作的客观信息以及应聘岗位相关的业绩能力等内容。未通过考察的,第三方机构按原有程序进行递补。
(六)体检
考察结束后,进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》等规定执行。体检不合格的,第三方机构按原有程序进行递补。
(七)录用公示
经昆钢公司党委讨论,确定拟招录人员名单后,将通过昆钢综合信息门户网(http://kgmh.ynkg.com/)、昆钢官网(http://www.ynkg.com/front)对拟录用人员名单进行公示,公示时间为7天。
(八)办理入职
经公示无异议的,按照规定办理相关入职手续;对有反映严重问题并查有实据的,不予录用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并做出结论后再决定是否录用。
六、注意事项
(一)本次猎聘的录用人员均纳入昆钢公司职业经理人管理。
(二)候选人需对其提供的应聘资料真实性负责,资格审查将贯穿招募工作全过程,在任何一个环节发现不符合资格条件或信息不实者,将取消其应聘资格。
(三)候选人联系电话需在招募期间保持畅通,如有疑问,联系方式如下:
联系人:高女士
联系电话:0871-63616164-20103 电子邮箱:Jasmine.gao@zhaopin.com.cn

附件.昆明钢铁控股有限公司高层次管理职位信息(表一)

昆钢公司组织人事部
                            2017年8月21日


公  告(二)

根据转型发展实际需要,昆钢公司研究决定面向社会及昆钢公司内部公开选聘12位高层次管理人才。现将有关事宜公告如下:
一、选聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩的原则。
二、选聘范围
符合基本条件和职位要求的社会人才及昆钢公司在岗职工。
三、基本条件
应聘人员应具备以下基本条件:
(一)拥护中国共产党领导,诚实守信,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,无任何不良记录;
(二)具有突出的管理能力、沟通能力和抗压能力,具有良好的职业道德、扎实的理论功底和较强的综合素质;
(三)身心健康,具备能够正常履职的身体条件和心理素质;
(四)年龄不超过47周岁(1970年8月1日及以后出生);
(五)全日制统招本科及以上学历。
有下列情形之一的人员,不得报名:
(一)受过刑事处罚的;
(二)受到党纪、政纪处分,处分期限未满的;
(三)正在接受有关部门调查尚未做出结论的;
(四)其他不宜参加公开选聘情形的。
四、职位信息
序号 职位所在单位                    职位名称             职数
1 昆钢控股战略发展部          投资运营总监              1
2 昆钢组织人事部                  人力资源培训总监      1
3 昆钢控股安全监督管理部          企业安全管理总监      1
4 昆钢控股昆焦转型项目          园区运营管理总监      1
5 昆钢控股昆焦转型项目          跨境电商物流运营总监      1
6 云南天朗节能环保集团有限公司  投资运营总监              1
7 云南昆钢电子信息科技有限公司  投资运营总监              1
8 云南宝象物流集团有限公司  电商物流运营总监      1
9 云南昆钢建设集团有限公司  钢结构加工制造技术总监      1
10 云南昆钢建设集团有限公司  钢结构加工制造运营管理总监  1
11 云南昆钢养生敬老有限公司  大健康产业开发运营总监      1
12 昆钢控股下属拟上市公司 董事会秘书                      1
以上12个选聘职位的具体岗位职责、资格条件及待遇信息等详见附件。
五、选聘程序
本次选聘按照公告发布、公开报名、资格审查、在线测评、人才甄选(笔试、面试)、入职商谈、考察、体检、录用公示、办理入职等程序进行。
(一)公告发布
本公告在昆钢综合信息门户(http://kgmh.ynkg.com/)、昆钢官网(http://www.ynkg.com/front)、智联招聘网(http://www.zhaopin.com/)公开发布。
(二)公开报名
1.报名时间
2017年8月21日起至2017年9月20日17:00时止,过期不予受理。
2.报名方式
   本次选聘采用网络报名方式进行,每人限报1个职位。点击智联招聘报名链接(http://special.zhaopin.com/2017/km/kmgt081522)注册账号后,根据个人职位意向进行网络报名。智联招聘网站是唯一报名渠道。
3.报名材料
进入简历编写页面后,请按照简历模板要求尽可能详尽的填写简历信息,注意要将个人信息、经历业绩、学历院校、持证情况等填写完整,简历信息保存后,将简历投递至个人意向职位后即可完成报名。
(三)资格审查
昆钢公司委托第三方机构按照职位要求对包括学历、经历业绩、个人综合素质、其他相关材料等信息进行资格审查和择优筛选。
(四)在线测评
经资格审查,对符合条件的应聘人员进行中高层管理人员领导力测验,用时120分钟,检测应聘人员的胜任力水平。
(五)人才甄选
1.甄选时间
初定于9月23日,具体时间另行通知。
2.甄选办法
为全方位考察应聘人员的专业能力和综合素养,人才的甄选由专业笔试与综合面试两部分组成,其中专业笔试权重占比40%,综合面试权重占比60%,即:
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。专业笔试、综合面试均采取百分制计分,成绩四舍五入保留小数点后2位。
(1)专业笔试
笔试内容根据岗位类别分类,对不同类型岗位设置不同的专业能力测试题目,题型包含客观题与主观题部分。专业笔试采取闭卷方式进行,答题时间为90分钟。
专业笔试的试题编制、考试组织和阅卷评分由昆钢公司委托第三方专业机构专家团队完成。
(2)综合面试
综合面试将依据专业笔试成绩和在线测评结果,原则上按实际招录名额1:4的比例确定参加面试的人员。综合面试采用半结构化面试+情景模拟类测试的方式开展。
综合面试的试题编制、现场组织由昆钢公司委托第三方专业机构团队完成;由昆钢公司及专业机构相关专家共同组成的联合考评组对面试进行评分。
3.人选确定
(1)由联合考评组根据综合成绩排名及经历业绩综合评价情况,原则上按实际招录名额1:2的比例确定合格人选。
(2)通过笔试、面试且综合成绩排名靠前,但本次未被聘用的应聘人员,其资料进入昆明钢铁控股有限公司人才储备库。
(六)入职商谈
甄选出合格的人选后,由昆钢公司与本人就劳动关系、岗位职务、薪酬待遇、管理权责、目标任务、考核办法等方面内容进行平等协商,经双方协商达成一致后进入考察。
(七)考察
考察采取多维度访谈、人事档案查阅、第三方背景调查等方式进行。考察侧重于了解应聘人员思想政治表现、商业利益冲突、过往工作的客观信息以及应聘岗位相关的业绩能力等内容。未通过考察的,按综合成绩从高到低依次递补。
(八)体检
考察结束后,进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》等规定执行。体检不合格的,按综合成绩从高到低依次递补。
(九)录用公示
经昆钢公司党委讨论,确定拟招录人员名单后,将通过昆钢综合信息门户网(http://kgmh.ynkg.com/)、昆钢官网(http://www.ynkg.com/front)对拟录用人员名单进行公示,公示时间为7天。
(十)办理入职
经公示无异议的,按照规定办理相关入职手续;对有反映严重问题并查有实据的,不予录用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并做出结论后再决定是否录用。
六、注意事项
(一)本次选聘的录用人员均纳入昆钢公司职业经理人管理。
(二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责,资格审查将贯穿选聘工作全过程,在任何一个环节发现不符合资格条件或信息不实者,将取消其应聘资格。
(三)应聘者联系电话需在考试及录用期间保持畅通,如有疑问,联系方式如下:
联系人:高女士
联系电话:0871-63616164-20103 电子邮箱:Jasmine.gao@zhaopin.com.cn

附件.昆明钢铁控股有限公司高层次管理职位信息(表二)

                      昆钢公司组织人事部
                            2017年8月21日

发布者:组织人事部   点击数:10044   发布时间:2017-08-21 22:31:19   更新时间:2017-08-21 22:45:28
正在加载评论...
相关文章